A Gestão dos Recursos Humanos, sendo aceite pela generalidade dos gestores como algo fundamental para o sucesso de qualquer organização, deverá ser alvo de mais profunda atenção e análise, algo que se torna ainda mais importante se defendermos a ideia que o recurso principal de qualquer organização são as pessoas.
- Planos de Acolhimento para novos Colaboradores
- Análise, definição e qualificação de funções
- Definição de Políticas Salariais e Sistemas de Incentivos
- Gestão de Carreiras
- Sistemas de Avaliação de Desempenho
- Manuais de Procedimentos
- Formação Personalizada/Coaching e Planos de Mentoring
